良い企業に共通する作業服・作業着の購入理由と費用の抑え方

作業服を導入する場合、ほとんどの企業がロゴや企業名を記します。
そのような作業服は、長く着れば着るほど人の目に触れる機会が多くなるので、
名前を覚えてもらえるようになります。

この流れが、企業の知名度アップに繋がるのです。
つまり、作業服は「着る看板」として活用することができるため、
新事業立ち上げの際は、
会社独自のデザインを取り入れた作業服を考えてみてはいかがでしょうか。

見た目や機能性が良い作業服に揃えることができれば、
「あの会社の作業服カッコイイ！」「あのお店の制服お洒落で可愛い！」などと、
若い世代にも注目してもらうことができるため、
採用率のアップにも繋げることができます。

作業服というと、
決まった形しかなくオリジナリティがないように思う方もいると思いますが、
そうではありません。
メーカーによって色味や縫い目が微妙に異なっていたり、
ポケットの位置が微調整されたりしている作業服もあります。

そのため、機能性を重視しながらも、
若者に「カッコイイ」と思ってもらえるような作業服を取り入れることができ、
採用率のアップに繋げることができます。

作業服は「着用すると仕事モードになる」という意識の切り替えが可能です。
例えばスーツを着ると気持ちがシャキッとするような感覚になることがありますよね。
作業服も同じように、そのような気持ちの切り替えができるのです。

また、作業服を着ることでプロ意識が芽生えやすくなるため、
従業員の仕事に対する意識が変わり、作業の質向上を目指すことができるようになります。

非課税対象の作業服と認められるのは、
勤務場所（会社内や作業場）のみで着用するものです。
つまり、普段着としては着用しないものが非課税の対象となります。
例えば、建設現場の作業服や、誘導員の制服などです。

スーツは勤務場所で着用するものではありますが、
通勤の際も着用することができるため非課税の対象とはなりません。

数名が着用するものではなく、従業員全員が着用する、
または同じ業務を行う従業員全員が着用するという要件も守らなくてはいけません。
そのため、作業服を購入する場合は、一部の人だけではなく、
全員分をまとめて購入するようにしましょう。